<optgroup id="quqqi"><div id="quqqi"></div></optgroup><optgroup id="quqqi"><small id="quqqi"></small></optgroup>
<center id="quqqi"><div id="quqqi"></div></center>
<optgroup id="quqqi"><div id="quqqi"></div></optgroup>
<center id="quqqi"></center>
<center id="quqqi"><div id="quqqi"></div></center>
<optgroup id="quqqi"></optgroup>
<noscript id="quqqi"></noscript>
<noscript id="quqqi"></noscript>
福建師范大學教職工進修管理規定

第一條為全面提高我校教職工隊伍整體素質,進一步規范教職工進修管理工作,結合我校實際,特制訂本規定。

第二條本規定適用于我校在編在崗的教職工。

第三條進修方式:

(一)學位(學歷)進修:在職攻讀碩士、博士學位(學歷)以及參加其它各類學位(學歷)學習;

(二)非學位(學歷)進修:進入博士后流動站從事研究工作,到重點院校和科研機構做訪問學者,以及參加骨干教師進修班、崗前培訓等各類專業培訓。

第四條進修原則:

(一)按需擇優派遣。各單位應根據學科專業建設或工作需要,制定學年度培養計劃,教職工進修內容應與本人所從事的專業或崗位工作一致。教學科研單位安排的脫產進修人數累計不超過本單位教學科研人員的10%,應優先考慮重點學科教師、新辦專業教師、青年骨干教師等。教學科研單位的黨政人員、非教學科研單位的人員同學年參加進修人數一般不超過5%,其中10人以下的單位可選派1人。

(二)分類進修。教學科研人員進修的形式應以在職攻讀博士學位、高級訪學為主,鼓勵教師到重點院校、中科院所屬研究所攻讀博士學位或訪學。學校鼓勵支持取得校外全額資助赴國(境)外進修訪學。非教學科研人員進修原則上須在本校進行。

第五條進修條件:

(一)申請參加進修的人員應具有良好的思想政治素質,為人師表,遵紀守法,愛崗敬業,較好履行崗位職責,年度考核合格及以上,并愿意按本規定履行學成回校服務協議。

(二)申請參加進修的人員應具有較強的專業素質和發展潛力,須在我校工作滿兩年以上方可申報各類學歷學位進修,且應盡可能報考國家計劃內定向培養類別。博士研究生畢業后回(來)校工作滿一年以上方可申請進入博士后流動站,且進入博士后流動站原則上不超過一次。

(三)由國家、省有關部門公派選送的訪問學者,按上級主管部門及學校有關文件規定選派,原則上應在校工作滿兩年以上,且有項目和課題,訪學時間不超過一年。

(四)自主申請參加訪學進修,應為學科專業發展緊缺的教師,訪學進修時間不超過一年,單科進修時間最長為半年。

(五)參加骨干教師進修班、崗前培訓、外語培訓以及各類短期業務進修等,按上級主管部門及學校有關文件規定選派,時間不超過半年。

(六)在國內進修時間一學年及以上者,或在國外進修時間三個月及以上者,進修期滿后,申請再次進修時間間隔原則上應達到兩年以上。

第六條進修程序:

(一)各單位應制定學年度進修培養計劃,經學院黨政聯席會議或機關部(處)務會議研究后,向人事處提交《福建師范大學教職工進修培養計劃表》。計劃應具體到個人,未列入計劃者,原則上不派出進修。

(二)列入計劃的教職工本人應填寫《福建師范大學教職工在職進修申請表》,學院由所在系(教研室)和學院黨政負責人審核,機關部處由科室負責人和部處負責人審核。

(三)教學科研人員申請脫產進修的,應先將申請表交由教務處審核;學生思政輔導員應先將申請表交學生工作部(處)審核;科級及以上干部應先將申請表交組織部審核;其他人員可直接將申請表送交人事處。

(四)人事處收到《福建師范大學教職工進修培養計劃表》后,根據各單位教職工申請進修的條件和安排的原則、經費預算等對申請情況進行審批。審批通過者方可報名參加進修學習,未經學校同意自行報考參加各類進修者,不予辦理相關手續。

(五)參加進修的教職工須與學校、所在單位簽訂相關進修協議。對于未簽訂三方協議者,學校將不予辦理相關手續及資助經費。

(六)教職工參加進修學習期間,應按時參加年度考核,并保持與學校、所在單位的聯系。

(七)因特殊情況確需延長進修時間者,應提前三個月憑有效證明向所在單位及人事處提出延期申請,填寫《福建師范大學教職工進修延期申請表》,審核批準后方可延長學習時間,一般只允許延長一次,時間不超過一年,攻讀博士學位不超過兩年。

(八)教職工參加各類進修期滿后應按時回校工作,并及時到所在單位、人事處辦理回校報到手續,在一個月內將進修期間所形成的各類學籍檔案材料轉入人事處檔案室。若取得高一級學歷學位者,應及時將學歷學位證書復印件送交人事處檔案室,并辦理學歷學位更改手續。教職工進修期滿后須在所在單位開展一次學習進修匯報會,經鑒定合格予以報銷進修期間相關費用。

第七條進修待遇:

經學校批準參加的各類進修人員,進修期間(含批準的延長期限)的待遇如下:

(一)工資福利待遇。

1.參加學歷學位進修的人員,未脫產進修期間享有相應的工資待遇等,脫產進修期間的工資予以暫時代存(生活困難者可申請一定額度的生活費),待其獲得相應的學歷學位證書回校報到并辦理相關手續后,予以分期返還其脫產期間代存的工資。

2.參加非學歷學位進修的人員,若在國內脫產進修時間一學年及以上者,或在國外進修時間三個月及以上者,其工資予以暫時代存,待期滿回校報到并考核鑒定合格后予以分期返還代存的工資。

3.參加各類進修的人員,進修期間的工資之外的津貼待遇根據其進修期間表現、完成崗位工作情況等予以發放。

(二)職稱評審。符合上級主管部門及學校有關規定條件,達到所聘用的崗位工作職責要求,進修期間可申報晉升高一級專業技術職務任職資格。

(三)進修期間費用

1.在職攻讀博士學位者,如需支付培養費,學校資助培養費總額的二分之一,最高不超過2萬元。赴外地攻讀博士學位者,住宿費按就讀學校住宿標準予以實報實銷(1500元以內),并按財務有關規定予以報銷每學年往返一趟差旅費。

2.在職攻讀碩士研究生及以下學歷學位者,學校一般不資助培養費。進入博士后流動站從事研究工作者,學校不資助費用。

3.由國家、省有關部門公派選送的國內訪學進修等,其進修培養費按上級有關規定辦理,學校資助其訪學所需的培養費或差旅住宿費,最高不超過5000元。

4.由國家、省有關部門要求選送的骨干教師培訓等,其培訓費用按國家、省里有關規定予以資助。

5.自主申請訪學進修者,如需支付培養費,學校資助培養費的三分之一,最高不超過3000元。

6.參加教師進修班、崗前培訓、外語培訓以及各類短期業務進修等,學校支付二分之一的培訓費,最高不超過1000元。

第八條進修管理:

(一)教師參加各類在職進修,期滿后須回學校服務。服務期從回校工作后開始計算。

1.攻讀博士學位、從事博士后研究均追加八年服務期,其它各類進修追加五年服務期(三個月及以上一年以內的國內進修追加三年服務期)。

2.進修期間經學校同意延期的進修人員,進修結束回校后相應追加延期階段的服務年限。

(二)因個人原因造成中途退學、無法完成進修任務、擅自更改定向委培單位,或期滿畢業后未按期回校者,應向學校支付違約補償金(退還進修期間的進修費用和學校發放的工資津貼等待遇,并交納每年5000元的服務期違約費)。若回校服務期未滿提出調離、辭職等,應根據所缺的服務年限按比例支付上述違約補償金。

(三)未經學校批準在外脫產進修、延期申請未獲得學校批準或未按期回校工作者,學校停發其工資待遇等,并根據調配、考勤等有關規定處理。

第九條其它未盡事宜,按國家有關文件規定執行。

第十條本規定自印發之日起施行,學校原有相關規定同時廢止。

第十一條本規定由校人事處負責解釋。


国民彩票手机官网